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Michelin Purpose
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Le but est un voyage

Décidez de vous-même comment célébrer et poursuivre la grande culture des soins, du respect, de l'innovation et de la performance.

Apprenez quel but à propos de Michelin

Laisse ta trace

Notre raison d'être est une moyen de célébrer et de continuer notre culture du souci de l'autre, de respect, d'innovation et de performance que Michelin a cultivée depuis plus de 125 ans. Lorsque nous choisissons une raison d'être pour nous-mêmes, nous choisissons de laisser notre empreinte sur la culture de notre entreprise. Notre raison d'être nous aide à voir comment nous contribuons à faire de Michelin une grande entreprise et comment Michelin nous aide à atteindre nos objectifs.

"Notre raison d'être reflète ce que nous sommes a Michelin. Oui Michelin est en train de se transformer, mais en même temps Michelin maintient sa mission et ses valeurs fondamentales. Mon message pour chacun d'entre vous est de ne pas avoir peur de ces transformations. Elles nous mèneront vers un avenir brillant". - Jean-Dominique Senard

Témoignage sur notre raison d'être au travail

Notre raison d'être peut être l'acte intentionnel d'aider quelqu'un
Voyez l'impacte de notre raison d'être sure la vie gents

Notre raison d'être en action autour de nous

Lisez les témoignages sur l'impact que notre raison d'être a sur notre culture et sur la Compagnie

Notre Impacte
Début des années 1990

Michelin a mis au point le premier "pneu vert" au monde.

Connaissez-vous un employé animé pas sa raison d'être ou souhaitez-vous partager votre propre témoignage sur votre raison d'être?

Nous voulons partager et reconnaitre des actes exprimant notre raison afin d'être comme source d'inspiration pour d'autres.

Partage leur histoire

Découvrez votre raison d'être

Comment pouvez-vous avoir un impacte et devenir un employé engagé

Cliquez pour explorer ces 10 catégories sur la façon de vivre votre raison d'être

Prendre soin et plaider pour les autres
Aider les autres à grandir et à avancer
Engagement dans la communauté
Offrir excellence et qualité
Partage de nouvelles idées
Être stable et loyal
Respecter et écouter les autres
Plaider pour le client
Plaider pour l'environnement
Optimisation de la valeur actionnariale
Prendre soin et plaider pour les autres

Nous nous préoccupons et plaidons pour les autres lorsque nous démontrons que nous sommes toujours prêts à prêter main-forte. Cherchez les façons d'aider vos collègues pendant la journée, depuis l'enseignement d'une nouvelle compétence au partage d'un Coca-Cola.

Aider les autres à grandir et à avancer

Offrir des occasions d'aider les autres à se développer et a avancer sont le signes d'un employer connaissant sa raison d'être. Même si vous n'êtes pas un gestionnaire, vous pouvez reconnaître les compétences et les capacités d'un collègue et l'encourager à continuer.

Engagement dans la communauté

En démontrant notre raison d'être, nous pouvons transformer nos famille et nos collectivités. Envisagez de joindre le programme d'aide a la communauté de votre établissement, ou même de commencer un programme qui vous passionne.

Offrir excellence et qualité

Lorsque nous faisons attention à chaque détail dans nos travail, nous démontrons notre raison d'être. Mettez en place un plan de contrôle qualité pour s'assurer qu'aucun détail ne soit oublié.

Partage de nouvelles idées

En tant qu'employés ayant une raison d'être, nous devrions rechercher et partager de nouvelles idées qui pourraient améliorer le travail et le lieu de travail. Cela pourrait être quelque chose comme partager une nouvelle idée d'entreprise avec votre directeur d'usine et voire votre idée prendre forme. Chaque vision que vous partagez démontre votre engagement à travailler avec votre raison d'être.

Être stable et loyal

En travaillant chaque jour et en tenant nos engagement, nous exhibons les caractéristiques de notre raison d'être. Prenez le temps de tenir vos engagements.

Respecter et écouter les autres

Nous pouvons faire preuve de respect envers les autres en les écoutant et en les encourageant la où ils se trouvent dans leur parcours.

Plaider pour le client

Notre raison d'être est démontré lorsque nous remettons respectueusement en question le statu quo d'un projet ou d'un processus afin de créer un meilleur produit final pour nos clients.

Plaider pour l'environnement

Démontrer votre raison d'être en prenant l'initiative de prendre soin de l'environnement. Posez les questions difficiles, comme la façon dont notre établissement a un impact négatif sur l'environnement et ce qui peut être fait pour changer positivement ce fait.

Optimisation de la valeur actionnariale

Plaidoyer pour les besoins et préoccupations des actionnaires est une façon de démontrer notre raison d'être.

A quoi ressemble votre raison d'être dans la vie de tous les jours
Découvrez des suggestion pour vivre votre raison d'être.
Explorez le guide
Souvenez-vous de vivre votre raison d'être tous les jours.
Pour votre bureau imprimez un poster qui vous rappel votre raison d'être
Télécharger le poster
Découvrez comment Michelin s'efforce de travailler avec sa raison d'être.
Découvrez comment la raison d'être est lié à la stratégie globale, à la culture et aux plans de progrès de Michelin
Télécharger le document PDF

Laissez votre impacte

Vivez votre raison d'être

Engagez-vous a vivre votre raison d'être

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CA: Text PURPOSE to 393939
MX: Text PROPOSITO to 5549998428

Recevez des SMS comme source d'inspiration ou des conseils de leadership pour vous aider à vivre votre raison d'être.

Les tarifs des messages et des données peuvent s'appliquer.

Diffusez votre raison d'être

Faisons notre mission de diffuser notre raison d'être.
Reconnaissez ceux qui vivent leur raison d'être et voyez votre travail aider les autres a avancer.

Célébrez la raison d'être des autres

Envoyez une note de remerciement à quelqu'un. Par le simple fait d'envoyer une carte de remerciement, vous pouvez dire merci à un collègue ou un manager qui a intentionnellement partager se raison d'être avec vous ou quelqu'un d'autre.

E-Merci
Commande "Merci" Cartes
Utilisez le mot de passe: livepurpose

Donnez un Merci Award. Le Merci Award reconnaît les employés qui font plus que le maximum pour obtenir d'excellents résultats. Ces collaborateurs contribuent à mieux orienter Michelin et ont une influence positive sur la culture du lieu de travail. Ce prix est un moyen simple et facile pour de dire merci.

Notes de remerciement

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Qu'est ce que notre raison d'être?

Notre raison d'être est l'acte intentionnel d'aider l'autre a progresser

Notre raison d'être pourrait être simplement un geste qui améliorer la journée de quelqu'un, ou bien partager la responsabilité de prendre soin de notre environnement, de suggérer une nouvelle idée, ou de trouver un moyen de rendre les meilleurs pneus au monde encore meilleurs. Peu importe la taille de l'action, le but est de guider, de prendre soin du client et d'innover. Vivre notre raison d'être demande un effort personnel et beaucoup travail. Parce que votre raison d'être n'est pas pour moi, mais pour NOUS.

Notre Raison d'être:

Vous voulez un rappel utile à garder avec vous? Téléchargez cette page pour vous rappeler ce que "laisser votre marque" et  'vivre votre raison d'être" représentent

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Notre impact
10 millions

Les camions et les autobus roulent sur les pneus Michelin mondialement

Votre impact sur Michelin

112,300

personnes que nous employons dans le monde

13,637

jours de travail en 2015 que nos employés se sont engagés à travailler avec les communautés locales

30 MILLION

de personnes par an gagnent leur vie en cultivant des arbres en caoutchouc

10,000

brevets pour protéger nos innovations

40,000

fois par an, nous faisons le tour de la terre au travers nos essais routiers et mécaniques

4.2 TRILLION

gallons de carburant que nous avons aidé à économiser au cours des 20 dernières années

Voulez-vous vous impliquer, devenez ambassadeur de notre raison d'être , ou avez vous juste une question au sujet de notre raison d'être?

Veuillez envoyer un email à purpose.team@michelin.com